مقایسه شرایط بازنشستگی از کار افتادگی و بازنشستگی عادی
به گزارش مجله جگوار، بازنشستگی و از کار افتادگی دو راه مهم برای خاتمه دادن به دوره کاری و آغاز استراحت برای باقی عمر است. یکی از این دو انتخابی و دیگری اجباری است. برای بازنشستگی باید حداقل 20 سال سابقه کار داشته باشید؛ اما از کارافتادگی، ممکن است در اولین سال کاری شما هم اتفاق بیفتد. در این مقاله، به مقایسه شرایط بازنشستگی از کار افتادگی و بازنشستگی عادی می پردازیم و مزایا و معایب هرکدام را آنالیز می کنیم. با ما همراه باشید.
از کار افتادگی چیست؟
مقایسه بازنشستگی و از کار افتادگی را ابتدا با تعریف از کار افتادگی آغاز می کنیم. زمانی که فرد به علت آسیب های ناشی از کار یا بیماری های جدی قادر به انجام کار نباشد، از کار افتاده تلقی می گردد و باید از بازنشستگی از کار افتادگی و مزایای آن برخودار گردد. در این نوع بازنشستگی، برخلاف بازنشستگی تامین اجتماعی، احتیاجی نیست که فرد 20 تا 30 سال (بسته به نوع و سختی کار) سابقه کار داشته باشد و حتی با 1 سال سابقه هم می تواند از آن برخوردار گردد.
انواع از کار افتادگی
بر اساس قانون کار، از کار افتادگی به 3 دسته از کار افتادگی کلی، از کار افتادگی جزئی و غرامت نقص عضو تقسیم می گردد.
از کار افتادگی کلی
در صورتی که فرد حداقل 66 درصد توانایی کار کردن خود را از دست دهد، مشمول این نوع از از کار افتادگی می گردد.
از کار افتادگی جزئی
اگر آسیب یا شدت بیماری 33 تا 66 درصد توان کار کردن فرد را بگیرد، فرد در این دسته قرار می گیرد.
غرامت نقص عضو
زمانی که فرد بین 10 تا 33 درصد آسیب ببیند، بیمه از کار افتادگی شامل او می گردد و باید غرامت نقص عضو به طور یک جا به او پرداخت گردد. در این شرایط، فرد بعد از بهبودی می تواند به کار خود ادامه دهد.
مزایا و معایب از کار افتادگی چیست؟
از کار افتادگی به معنای از دست دادن توانایی فرد برای کار کردن است و بی شک نمی توان از کار افتادگی را مزیت شمرد. بااین حال قانون کار کوشش نموده تا شرایط ادامه زندگی را برای این عزیزان راحت تر کند.
مزایا
- بدون احتیاج به سابقه کار طولانی برای بهره مند شدن از بیمه از کار افتادگی؛
- پرداخت مستمری ماهانه به فرد از کار افتاده؛
- ارائه خدمات درمانی تا حد امکان به این افراد؛
- داشتن زمان آزاد بیشتر برای انجام کارهای شخصی؛
- اشتغال به کارهای سبک تر (به شرط بیمه نشدن مجدد)؛
- استراحت بیشتر.
معایب
بزرگ ترین مشکل از کار افتادگی ازدست دادن توان جسمی برای کار است و این موضوع به خصوص برای کسانی که سن پایین تری دارند، سخت تر و عذاب آورتر خواهد بود. بقیه موارد عبارتند از:
- کاهش عایدی؛
- از دست دادن فرصت های زیاد برای کار؛
- استرس و فشار ناشی از خانه نشینی؛
- پایین بودن مستمری دریافتی در مقایسه با هزینه ها و تورم؛
- احتیاج به آزمایشات پزشکی زیاد و مصرف دارو در درازمدت؛
- کاهش شدید اعتمادبه نفس.
محاسبه مستمری از کار افتادگی
مستمری از کار افتادگی بر اساس درصد آسیب یا بیماری فرد محاسبه می گردد و پرداخت آن هم به عهده سازمان تامین اجتماعی است. در جدول زیر، نوع از کار افتادگی و نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی قابل مشاهده است:
| نوع | درصد از کار افتادگی | مقدار مستمری |
|---|---|---|
| از کار افتادگی کلی | حداقل 66 درصد | یک 30 ام حقوق × سنوات |
| از کار افتادگی جزئی | 33 تا 66 درصد | درصد از کار افتادگی × مبلغ مستمری از کار افتادگی |
| غرامت نقص عضو | 10 تا 33 درصد | 36 × یک 30 ام حقوق × درصد از کار افتادگی |
در وب سایت تامین اجتماعی به آدرس tamin.ir می توانید این موارد را با جزئیات کامل آنالیز کنید.
قانون در خصوص از کار افتادگی چه می گوید؟
اصل 29 قانون اساسی
بر برخورداری همه افراد جامعه از هدف های تامین اجتماعی نظیر بیمه بیکاری، بازنشستگی، خدمات درمانی، از کار افتادگی و … تأکید می نماید و تامین هزینه های آن را هم از وظایف دولت می داند.
ماده 79 قانون کار
بیان می نماید که مستمری یا غرامت فرد از کار افتاده بر اساس درصد های عنوان شده محاسبه و پرداخت گردد.
ماده 80 قانون استخدام کشوری
بیان می نماید که اگر آسیب یا بیماری باعث باز ماندن فرد از کار گردد، باید مستمری و خدمات درمانی بر اساس نوع و درصد آسیب، برای وی مقرر گردد.
ماده 83 قانون استخدام کشوری
بیانگر این است که اگر فرد در حین کار جان خود را از دست بدهد، مستمری و حقوق محاسبه شده وی به ورثه پرداخت گردد.
بازنشستگی چیست؟
در ادامه آنالیز شرایط بازنشستگی از کار افتادگی به تعریف بازنشستگی می پردازیم. هر فردی در طول زندگی خود، سال های محدودی انرژی، نشاط و توان کار کردن دارد و حق دارد که پس از طی این دوران، بدون دغدغه اقتصادی به استراحت بگذراند. این سال های استراحت پس از کار، بازنشستگی نام دارند. دوره کاری هر فرد نسبت به سختی کار، بین 20 تا 30 سال است و پس از اتمام آن، مستمری بازنشستگی را به صورت ماهانه از سازمان تامین اجتماعی دریافت می نماید. البته شرط بازنشستگی و دریافت مستمری، پرداخت حق بیمه در طول دوره کاری است.
مزایا و معایب بازنشستگی چیست؟
بازنشستگی مانند هر بخش دیگری از زندگی سختی و خوشی های خاص خود را دارد که در ادامه مهم ترین آنها را بر می شماریم.
مزایا
سازمان تامین اجتماعی با برقراری مستمری ماهانه و خدمات درمانی مناسب، سعی نموده است که راحتی و آسایش را برای فردی که برترین سال های زندگی خود را برای کار صرف نموده، فراهم کند. به علاوه، بازنشستگی جدا از خدمات تامین اجتماعی، مزایای دیگری هم برای فرد دارد:
- برخورداری از مستمری ماهانه؛
- خدمات درمانی تامین اجتماعی؛
- یاری هزینه عائله مندی؛
- وقت آزاد؛
- استراحت کافی؛
- وقت گذراندن با خانواده؛
- انجام کارهای مورد علاقه.
معایب
مزایای بازنشستگی تنها یک روی سکه است؛ روی دیگر آن معایب و مشکلاتی است که فرد با آن روبه رو خواهد شد:
- کم بودن مستمری پرداختی نسبت به تورم؛
- مجبور بودن فرد بازنشسته به انجام کار مجدد برای تامین هزینه ها؛
- تنهایی و انزوا؛
- پریشانی و ترس به علت تغییر شیوه زندگی؛
- مشکل سازمان در جایگزینی فرد بازنشسته.
مستمری بازنشستگی چگونه محاسبه می گردد؟
تامین اجتماعی برای محاسبه مستمری بازنشستگی عوامل مختلفی مثل سختی کار، نوع کار، مقدار حق بیمه پرداختی فرد و … را در نظر می گیرد. به طورکلی برای محاسبه از فرمول زیر استفاده می گردد:
30 ÷ (تعداد سال های سابقه خدمت × میانه دستمزد در دو سال آخر خدمت پس از کسر حق بیمه)
قوانین و تبصره های بازنشستگی تامین اجتماعی
بازنشستگی و برخورداری از مستمری و خدمات آن تابع قوانینی است که در ادامه به طور خلاصه گردآوری شده است:
ماده 2 قانون تامین اجتماعی
این قانون بازنشستگی را این طور تعریف می نماید: عدم اشتغال بیمه شده به کار به علت رسیدن به سن بازنشستگی مقرر بر اساس قانون تامین اجتماعی
ماده 76 قانون تامین اجتماعی
این قانون بیان می دارد که اگر کارگران و کارمندان مشمولان این قانون، حداقل 20 سال حق بیمه پرداخت نموده باشند، باید مستمری یا حقوق بازنشستگی به آنان پرداخت گردد. البته مردان باید حداقل 60 و زنان 55 سال سن داشته باشند.
تبصره 6 ماده 78 قانون تامین اجتماعی
در خصوص کارگرانی است که حداقل 5 سال بعد از رسیدن به سن بازنشستگی تامین اجتماعی شغل خود را ادامه می دهند. بر این اساس کارفرما می تواند از سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی این افراد را داشته باشد. در این صورت، مردان 65 سال و زنان باید 60 سال تمام داشته باشند.
طبق ماده 77 قانون تامین اجتماعی
این قانون به نحوه محاسبه و پرداخت مستمری بازنشستگان می پردازد.
ماده 96 قانون تامین اجتماعی
در خصوص افزایش سنواتی بازنشستگان است که حسب مورد اجرا می گردد.
جمع بندی
از کار افتادگی و بازنشستگی دو روش معمول برای انتها دادن به دوره کاری افراد و گذراندن باقی عمر است که در این مطلب سعی داشتیم به مقایسه شرایط بازنشستگی از کار افتادگی و بازنشستگی معمولی بپردازیم. هر کدام از این راه ها، معایب و مزایای خود را دارد. قانون کار و سازمان تامین اجتماعی کوشش داشته است تا با برقراری مستمری و ارائه خدمات درمانی مناسب، دوران استراحت این عزیزان را راحت تر کند. اما نبود تناسب مستمری و هزینه های زندگی، این دوره را برای افراد سخت می نماید و باعث می گردد که به انجام شغل دیگری روی بیاورند.
در وبلاگ خبرنگاران، مطالب متعددی در رابطه با بازنشستگی، از کار افتادگی و شرایط و قوانین آن ها، منتشر شده اند که مطالعه آن ها می تواند جوابگوی ابهامات و سوالات شما باشد.
منبع: بلاگ دیوار