ویزای کانادا: فرایند تکامل اکسپرس انتری چگونه است؟ - مجله جگوار

اگر علاقمند به دریافت بهترین خدمات ویزای کانادا هستید با ما همراه شوید، با مجری مستقیم ویزای کانادا، ویزای مالتی 5 ساله کانادا با دعوتنامه معتبر دریافت کنید.

برای آندسته از کاندیدهایی که انتخاب شده اند یک invitation to Apply یا ITA صادر می گردد و آنها از زمان دریافت این ITA شصت روز فرصت دارند فرم کامل تقاضا برای اقامت دائم کانادا را پر نموده و به اداره مهاجرت، شهفرایندی و پناهندگی کانادا (IRCC) ارسال نمایند. بنا به اعلام IRCC هشتاد درصد تقاضاها ظرف شش ماه یا کمتر رسیدگی می شوند. لازم به ذکر است در حال حاضر، سیستم اکسپرس انتری تنها سیستم برای اخذ اقامت دائم به وسیله دسته مهاجرت کاری برنامه چندساله سطوح مهاجرت (Multi-Year Immigration Levels Plan) که در نوامبر 2017 از آن رونمایی شده است.

مجموع پذیرش مهاجر به خاک کانادا به وسیله اکسپرس انتری (متقاضیان اصلی و اعضای خانواده) از شروع تا امروز سال به سال افزایش چشمگیر داشته است؛ در سال 2015 مجموعا 9800 نفر پذیرفته شدند در حالیکه در سال های 2016 و 2017 به ترتیب 33415 و 55420 نفر توانستند از این طریق مهاجرت نمایند. به گفته IRCC، پذیرش های اکسپرس انتری در امسال (2018) تا 31 جولای 61710 نفر بوده است. این در حالی است که کانادا میخواهد در سال 2018 مجموعا 74900 نفر را به وسیله سه دسته مهاجرت کاری که به وسیله اکسپرس انتری مدیریت می شوند پذیرش کند. این رقم برای سال های 2019 و 2020 به 81400 و 85800 در برنامه سطوح مهاجرت چندساله خواهد رسید.

موضوع روزافزون سرمایه انسانی

از زمانی که در سال 2015 اکسپرس انتری شروع به کار کرد، دولت کانادا تعدادی نوآوری مهم ارائه نموده است تا اطمینان حاصل کند که این سیستم مطابق با اولویت های مهاجرت کاری کانادا است. این تغییرات امسال، با رویکرد نوین IRCC به دوره های اکسپرس انتری به اوج خود رسید. یکی از نشانه های تکامل اکسپرس انتری طی 100 دور برگزاری قرعه کشی را می توان در عناوین مشاغلی که ITA دریافت نموده اند مشاهده نمود. مثلا، در دو سال اول اکسپرس انتری، سوپروایزرهای خدمات اغذیه و آشپزها در بین پنج شغل برتر به لحاظ دریافت دعوتنامه به وسیله اکسپرس انتری بودند. در سال 2017، سوپروایزرهای بخش اغذیه به صندلی 14 و آشپزها به رتبه 28 تنزل یافتند. از سوی دیگر در سال 2017، پنج شغل برتر به لحاظ دریافت ITA تحلیلگرهای سیستم های اطلاعات، مهندسین نرم افزار، برنامه نویس های کامپیوتر، توسعه دهندگان رسانه های تعاملی یا اینترکتیو، حسابرسان مالی و حسابداران و دستیاران اداری بودند. این تغییر در صندلی صاحبان مشاغلی که به وسیله اکسپرس انتری ITA دریافت نموده اند، در راستای تصمیم دولت کانادا در نوامبر 2016 برای کاهش امتیاز CRS برای جاب آفر از 600 به 50 یا 200 (بسته به شغل) بود. داشتن پیشنهاد شغلی یا جاب آفر جزو معیارهای ضروری اکسپرس انتری نیست اما داشتن امتیاز اضافی شانس دریافت ITA را افزایش می دهد. IRCC در گزارش انتهای سال 2017 خود که در خصوص سیستم اکسپرس انتری ارائه نموده بود بیان نموده بود که کاهش امتیاز جاب آفر به این خاطر بوده که امتیاز CRS آندسته از کاندیدها که در مشاغل با مهارت بالاتر کار می نمایند بیشتر گردد. IRCC خاطر نشان ساخته بود که این تغییر، باعث می گردد که کاندیدهایی که جاب آفر و ضمانت استخدام در کانادا دارند، برای دریافت ITA امتیاز CRS بالایی احتیاج داشته باشند. امتیاز اصلی CRS یک کاندید، بر اساس عوامل سرمایه انسانی مشخص می گردد. عواملی نظیر سن، تسلط بر زبان انگلیسی و زبان فرانسوی، تحصیلات و سابقه کار. این عوامل مجموعا تا 600 امتیاز می توانند برای کاندید به همراه داشته باشند. شایان ذکر است کاندیدهای مهاجرت به وسیله دسته کارگر ماهر فدرال (FSWC) و دسته تجربه کانادایی (CEC) از این تغییر بیشترین سود را برده اند. بنا به آماری که IRCC ارائه نموده است ITA های کاندیدهای FSWC از 8332 در سال 2016 به 41364 در 2017 رسیده و به عبارتی افزایش 400 درصدی را تجربه کرد. دعوتنامه هایی که برای CEC صادر می شوند بیش از دو برابر افزایش داشته و از 15102 در سال 2016 به 35020 در سال 2017 رسیده است. قبل از اصلاحات CRS در نوامبر 2016، امتیاز CRS چهل و پنج درصد تمام کاندیدهایی که ITA دریافت کردند زیر 400 بود. این رقم پس از اینکه اصلاحات و بهبودهای CRS معرفی گردید به 11 درصد افت کرد. این فرایند در 2018 هم ادامه داشت و حداقل امتیاز CRS برای قرعه کشی های تمام برنامه های مهاجرتی بین 440 تا 456 متغیر بود. از بین 20 پذیرش (Draw) که در 2018 صورت گرفته حداقل امتیاز CRS 14 پذیرش 440 تا 444 بوده است. با این وجود IRCC در اوایل امسال اعلام نمود که به اعماق استخر اکسپرس انتری نفوذ خواهد نمود تا افراد با استعدادی که امتیازشان کمتر از حدنصاب است شانس مهاجرت داشته باشند. IRCC این کار را در گذشته انجام داده و حداقل امتیاز CRS را به 413 رسانده است. از آنجا که دولت کانادا می خواهد در 2018 و 2019 تعداد پذیرش ها را بیشتر از این هم بکند می توان امید داشت که به اعماق استخر اکسپرس انتری نفوذ کند و حداقل امتیاز CRS هم کاهش پیدا کند. گرچه حجم پذیرش ها در طول سه سال نخست شروع به کار اکسپرس انتری به شدت نوسان داشته است - از 750 ITA تا 3923 ITA - اما IRCC طی چهار پذیرش نخست سال 2018 ، 2750 ITA را صادر کرد و سپس این رقم را پیوسته در هشت هفته، به 250 تا 500 عدد افزایش داد تا اینکه در پذیرش 5 سپتامبر 3900 ITA صادر کرد.

PNP های مرتبط با اکسپرس انتری؛ روزنه امید

یکی دیگر از نوآوری ها که می تواند به آندسته از کاندیدهای اکسپرس انتری که امتیاز CRS آنها کمتر از 440 است امید دهد توسعه گزینه های مهاجرت مرتبط با اکسپرس اتنری در سطح استانی است. 9 استان و 2 قلمرو کانادا برنامه کاندید استانی یا PNP دارند که به آنها اجازه می دهد هر سال تعداد معینی از کاندیدهای مهاجرت را برای اقامت دائم انتخاب کند (برای آشنایی بیشتر با استان ها و نواحی کانادا اینجا را مطالعه فرمایید). هر PNP حداقل یک استریم کاندید تقویت شده دارد که با سیستم اکسپرس انتری در ارتباط است به استان یا قلمرو اجازه می دهد کاندیدهای اکسپرس انتری را کاندید نمایند. کاندیدی که در استخر اکسپرس انتری قرار گرفته است و از یکی از استان ها یا قلمروهای کانادا دعوت می گردد 600 امتیاز اضافی در CRS دریافت می نماید و برای دریافت ITA یا اقامت دائم کانادا در اولویت قرار می گیرد. سال گذشته، کانادا 13528 کاندید اکسپرس اتنری را همراه با خانواده هایشان که کاندید استانی بودند پذیرفت و این حاکی از افزایش 75 درصدی نسبت به سال قبلش است. کانادا میخواهد ظرف سه سال آینده به وسیله PNP تعداد بیشتری مهاجر را جذب کند. فهرست PNP های مرتبط با اکسپرس انتری امسال با ایجاد استریم های اکسپرس انتری در آلبرتا و منیتوبا، افزودن استریم اولویت های بازار کار نوا اسکوشیا و بهبود در استریم اکسپرس انتری پرینس ادوارد آیلند (PEI) رشد داشته است.

استریم اکسپرس انتری PEI به کاندیدهای اکسپرس انتری که واحد شرایط هستند اجازه می دهد تا به این استان Expression of Interest ارسال نمایند. آنها برای دریافت ITA جهت تقاضا برای کاندی استانی شدن احتیاجی هم به جاب آفر یا داشتن قوم و خویش و آشنا در استان ندارند. اولویت های بازار کار نوا اسکوشیا به این استان اجازه می دهد کاندیدهای اکسپرس انتری را که سابقه کار معینی در مشاغلی که در این استان با کمبود نیروی کار روبرو است است دارند انتخاب کند. اولین دعوتنامه های این استریم در 8 آگوست برای آندسته از کاندیدهای اکسپرس انتری که سابقه کار مشخصی در شغل مربی نونهالان و دستیاری مربی نونهالان دارند صادر شد. برنامه کاندید نوا اسکوشیا (NSNP) هم می گوید امتیاز CRS یک کاندید در استریم اولویت های بازار کار نقش مشخص نماینده ندارد. برنامه کاندید مهاجرت آلبرتا (AINP) می گوید که استریم اکسپرس اتنری تازهش کاندیدهایی را هدف می گیرد که در آلبرتا ارتباطات نزدیک دارند و می توانند اولویت های تنوع سازی و توسعه مالی آلبرتا را پشتیبانی نمایند. راستا تازه اکسپرس انتری منیتوبا هم از کاندیدهای اکسپرس انتری که در یکی از مشاغل مورد احتیاج این استان سابقه کار دارند و هز پشتیبانی دوست یا خانواده در این استان برخوردار هستند دعوت می نماید تا به این استان Expression of Interest ارسال نمایند. استان آنتاریو هم اخیرا اعلام نموده که رویکرد تازهی به حداقل امتیاز CRS برای استریم اولویت های سرمایه انسانی مرتبط با اکسپرس انتری خود اتخاذ نموده است. لازم به ذکر است به موجب معیارهای قبلی این استان، حداقل امتیاز 400 در CRS لازم بود. اکنون حداقل امتیاز به وسیله رئیس برنامه کاندید استان آنتاریو و مطابق با احتیاجهای مالی استان و سایر عوامل مشخص می گردد. این تغییر پس از آن رخ داد که طی چند دور استریم اولویت های سرمایه انسانی که طی آن حداقل امتیاز CRS کاندیدهای اکسپرس انتری که از آنتاریو جاب آفر داشتند به 350 و حداقل امتیاز کانددهایی که تسلط بالایی بر زبان فرانسوی داشتد به 351 کاهش پیدا کرد.